PRAXIS SANDBICHLER PRANTL-SALCHNER

Coaching unterstützt die Klientin oder den Klienten in ihrer bzw. seiner Arbeitswelt um (wieder) einen „ökologischen“ Zugang zu den Ressourcen und Wahlmöglichkeiten zu erhalten. Durch die gemeinsame Arbeit gewinnen die KlientInnen an Klarheit, Handlungs- und Kompetenzfähigkeit.

Analyse des Führungsverhaltens und eigenem Führungsverständnisses
Führungsstilanalyse
Führungsverhalten
Führungsfallen
Machterleben
Simulieren/Trainieren des neuen Führungsstils
Unterstützung in der Führung von MitarbeiterInnenfördergesprächen
Übernahme von neuen Führungsaufgaben (beispielsweise Führungskraft kommt aus dem Team)

Konflikte, Konfliktverständnis
Mobbing, Bossing, Staffing
Umgang mit beruflichem Stress, Stressmanagement
Überforderung, Überlastung, Burnout
Unterforderung, Langeweile, Boreout
Organisationale Veränderungsprozesse
Sensibilisierung für belastende Faktoren
Achtsamkeit
Beziehungs- und Empathietraining

Umorientierung
Neuorientierung
Karriereplanung
Umgang mit Vorgesetzten, MitarbeiterInnen und KollegInnen
Umgangsformen (Auftreten, Spielregeln, ...)
Kommunikationsverständnis und -training
Wiedereinstieg in das Unternehmen (beispielsweise nach Karenz oder langem Krankenstand)
Ausstieg aus dem Unternehmen (beispielsweise Pensionierung)